Bidang Kepegawaian

Print

Penilaian Kinerja Pegawai dengan Sasaran Kerja PNS sebagai pengganti Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)

Pembinaan SDM PNS dilakukan melalui penerapan manajemen PNS, yang diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerin-tahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasil guna. Merujuk pengembangan kualitas sumber daya PNS mempunyai Visi dan Misi yang diterapkan secara Profesional serta berbasis kompetensi sesuai dengan tuntutan bidang tugasnya

Tujuan pelatihan ini diantaranya :

  • Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
  1. Untuk menentukan training
  2. Untuk menentukan standar penggajian
  3. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai
  4. Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan
  5. Meningkatkan motivasi pegawai
  6. Menghindari pilih kasih
  • Mengenal Bias dalam pengukuran Kinerja seperti :
  1. Hallo effect  (pendapat pribadi penilai tentang karyawannya yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja)
  2. Central tendency (penilaian prestasi kerja cenderung dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat ekstrim)
  3. Leniency bias, (kecenderungan penilaian untuk meberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya)
  4. Strickness bias, (kecenderungan penilai terlalu ketat dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya)
  5. Recency effect (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.

Materi Bahasan :

  1. Penelahan PERKA BKN No. 1 Tahun 2013 mengenai Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS : Tatacara Penyusunan SKP : Penyusunan SKP jabatan struktural; Penyusunan SKP Jabatan fungsional tertentu; Penyusunan SKP jabatan fungsional Umum; Penandatangan SKP; Tatacara Penilaian SKP  : Penilaian Kreativitas; Penilaian dan Penandatangan Capaian SKP; Penilaian Perilaku Kerja; Pejabat Penilai dan Alasan Pejabat Penilai; Pelaksanaan Penilaian
  2. PERKA BKN No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan dan Penilaian Sasaran Kinerja
  3. Manajemen PNS dalam Kerangka Penataan SKPD

 

Pelaksanaan Kegiatan :

1). Senin - Selasa, 04 - 05 Agustus 2014

2). Senin - Selasa, 18 - 19 Agustus 2014

3). Senin - Selasa, 01 - 02 September 2014

4). Senin - Selasa, 15 - 16 September 2014

5). Senin - Selasa, 29 - 30 September 2014

6). Senin - Selasa, 13 - 14 Oktober 2014

7). Senin - Selasa, 27 - 28 Oktober 2014

8). Senin - Selasa, 10 - 11 November 2014

9). Senin - Selasa, 24 - 25 November 2014

10). Senin - Selasa, 08 - 09 Desember 2014

11). Senin – Selasa, 22 – 23 Desember 2014

Tempat        :

Hotel Sentral Jakarta, Jl. Pramuka Raya Kav. 63 – 64 Jakarta Pusat

Keterangan :

  1. konfimasi keilutsertaan dapat menghubungi Contact Person 5 hari sebelum pelaksanaan pelatihan
  2. Nara sumber : Badan Kepegawaian Negara (BKN RI)
  3. Biaya Kontribusi pelaksanaan Pelatihan sebesar Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah).
  4. Fasilitas yang didapat : Penginapan selama 4 hari 3 malam, Modul, Tas ,Materi/Makalah, CD Materi, Ballpoint , Memo Pad, Sertifikat dan Konsumsi/Coffee break selama Pelatihan berlangsung
  5. waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan berdasrkan permintaan

 

 

Share

Mitra

  • Sekolah Tinggi Ilmu Pemerintahan Abdi Negara (STIPAN)
  • Universitas Al Azhar
  • Lembaga Pelatihan dan Pengembangan Profesi

Hubungi Kami

Jl. Manunggal VII No. 1, Jakarta
Telp. / Fax. 021 – 4405064 / 021 4405778
HP. 0813 8158 1457, 0853 1333 1222, 0852 1246 7706
Email : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Statistik Web

Hari ini142
Minggu ini759
Bulan ini4370
Total Kunjungan60591