Bidang Kepegawaian

Print

Penilaian Kinerja Pegawai dengan Sasaran Kerja PNS sebagai pengganti Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)

Pembinaan SDM PNS dilakukan melalui penerapan manajemen PNS, yang diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerin-tahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasil guna. Merujuk pengembangan kualitas sumber daya PNS mempunyai Visi dan Misi yang diterapkan secara Profesional serta berbasis kompetensi sesuai dengan tuntutan bidang tugasnya

Tujuan pelatihan ini diantaranya :

  • Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
  1. Untuk menentukan training
  2. Untuk menentukan standar penggajian
  3. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai
  4. Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan
  5. Meningkatkan motivasi pegawai
  6. Menghindari pilih kasih
  • Mengenal Bias dalam pengukuran Kinerja seperti :
  1. Hallo effect  (pendapat pribadi penilai tentang karyawannya yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja)
  2. Central tendency (penilaian prestasi kerja cenderung dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat ekstrim)
  3. Leniency bias, (kecenderungan penilaian untuk meberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya)
  4. Strickness bias, (kecenderungan penilai terlalu ketat dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya)
  5. Recency effect (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.

Materi Bahasan :

  1. Penelahan PERKA BKN No. 1 Tahun 2013 mengenai Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS : Tatacara Penyusunan SKP : Penyusunan SKP jabatan struktural; Penyusunan SKP Jabatan fungsional tertentu; Penyusunan SKP jabatan fungsional Umum; Penandatangan SKP; Tatacara Penilaian SKP  : Penilaian Kreativitas; Penilaian dan Penandatangan Capaian SKP; Penilaian Perilaku Kerja; Pejabat Penilai dan Alasan Pejabat Penilai; Pelaksanaan Penilaian
  2. PERKA BKN No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan dan Penilaian Sasaran Kinerja
  3. Manajemen PNS dalam Kerangka Penataan SKPD

Jadwal Kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek), Diklat dan Sosialisasi

Angkatan I Angkatan II Angkatan III Lokasi
Senen - Selasa Jum’at - Sabtu Senen-Selasa Hotel Asana Kawanua Jakarta
22-23 Des 2014 26-27 Des 2014 29-30 Des 2014 Jl. CempakaPutih Raya No. 120 , Jakarta Pusat

Tempat Training Bimbing Teknis :

  • HOTEL LOSARI ROXY JAKARTA, JL. KH. WAHID HASYIM JAKARTA
  • HOTEL SENTRAL JAKARTA,JL.PRAMUKA RAYA KV. 63-64 JAKARTA PUSAT
  • HOTEL OASIS AMIR JAKARTA, SENEN JAKARTA PUSAT
  • HOTEL KAWANUA JAKARTA, JL. CEMPAKA PUTIH NO.120 JAKARTA PUSAT
  • HOTEL THE TRAVEL BANDUNG
  • HOTEL GOWONGAN IN JOGYAKARTA
  • HOTEL LPP JOGYAKARTA
  • HOTEL LOSARI BALI
  • HOTEL BATU BOLONG NTB

Keterangan :

Fasilitas Peserta:

  • Pelatihan selama 2 hari
  • Menginap 3 Malam Twin Share (Bagi Peserta Menginap)
  • Konsumsi (Coffee Break 2x dan Lunch 2x) Breakfast & Dinner 3x (bagi peserta yang menginap)
  • Kelengkapan Bimtek (Pena/Pensil, Note Book dan Makalah serta SERTIFIKAT BIMTEK)
  • Tas Ransel Eksklusif
  • Untuk Materi Bimtek serta Tempat dan Jadwal Bimtek dapat menyesuaikan sesuai keinginan dari Peserta
  • Untuk Pelaksanaan Bimtek atas dasar Penawaran diwilayah Masing-masing minimal peserta 20 orang
  • Bimtek dapat dipaketkan dengan perjalanan Wisata ke Luar negri (Singapore) dengan pelaksanaan Bimtek di Batam,( Harga disesuaikan )

Konfirmasi : 0813 8158 1457   0813 8375 5021

Mitra

  • Sekolah Tinggi Ilmu Pemerintahan Abdi Negara (STIPAN)
  • Universitas Al Azhar
  • Lembaga Pelatihan dan Pengembangan Profesi

Hubungi Kami

Jl. Manunggal VII No. 1, Jakarta
Telp/Fax. 021 4405064,021 4405778
HP: 0813 8158 1457   0813 8375 5021
Email : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Statistik Web

Hari ini100
Minggu ini980
Bulan ini3189
Total Kunjungan68488